L'alternance sous statut scolaire.

L'Alternance est une modalité de formation qui prévoit qu'au moins la moitié du parcours de formation se déroule sous forme de séquence en entreprise alternant avec les séquences de cours à la MFR du Val de l'Indre. Pour en savoir plus sur l'alternance et l'apprentissage, rendez-vous ici !


Découvrir la réalité d'un métier

  • 50 % du temps en entreprise,
  • 50 % du temps à l'école,
  • Des outils pédagogiques adaptés à l'alternance,
  • Une démarche facilitant l'orientation.

Une Pédagogie centrée sur la Personne

  • Une confiance dans les valeurs humaines,
  • La valorisation de chacun,
  • Un accompagnement individualisé,
  • Une vie de groupe, source d'épanouissement des jeunes en formation.


Un Partenariat au Service des Jeunes

  • Des Parents fortement impliqués dans l'éducation et la formation de leurs enfants.
  • Des Maîtres de Stage et d'Apprentissage partenaires à part entière.
  • Une Association de Familles responsables de la Maison Familiale.
  • Des Formateurs disponibles, prenant en compte l'expérience individuelle dans la formation.

FORMATIONS EN ALTERNANCE SCOLAIRE



L'apprentissage : ce qu'il faut savoir...

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur. Il engage l’employeur à assurer au jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie à la MFR du Val de l'Indre.


Une formation rémunérée !

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail s'adressant à des jeunes de plus de 16 ans ou sortant d'une classe de 3e. Ce contrat est assorti d'une période de formation obligatoire. Il associe des enseignements généraux, professionnels, technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise de l'ensemble des activités correspondant à la formation visée.

 

Durant les deux années de formation, le jeune est rémunéré par l'entreprise. Il bénéficie de congés payés prévus par les conventions collectives et est assuré social. Le salaire de l'apprenti n'est pas soumis à cotisations salariales.

 

La rémunération se calcule par rapport au % du SMIC en fonction de l'âge et de l'année de formation.


FORMATIONS EN APPRENTISSAGE